这里的工作和生活条件与以前大不一样了，建筑工人不仅住得好，工资也有保障，不再有后顾之忧。”在山东省青岛市“鲁信花园”工地上，来自四川的建筑农民工周利民给家里打电话，推荐家乡更多的人来青岛打工。２００５年青岛市在全国率先推出《建筑施工现场管理标准》，２００６年又推出《建筑工程劳务用工规范》，目前建筑工人“脏苦累”的环境得到根本改变，２０万建筑工人正迅速向产业工人转变，逐步融入青岛市民行列。
　　
　　记者在青岛市的多个建筑工地看到，工地根据工程规模和人数建立了相应的文体娱乐室、淋浴室，职工宿舍、炊间、厕所等生活设施完善，并一律使用具有保温和隔热性能、可循环利用的可装配式标准化系列产品。

　　为让建筑工人工资有保障，青岛市建立项目、企业、区、市四级清欠组织一体化网络，实行拖欠建筑工人工资一票否决和网上通报制度，畅通投诉受理渠道。要求工程总承包企业必须对所承包的工程全面负责，不管建设单位是否拨付工程款，都要按规定及时足额支付劳务分包款和建筑工人工资。同时，建立劳务工资保证金制度。建设单位在办理施工许可手续前，按中标价的２％缴纳保证金，由财政专户储存，专款专用。如出现工资拖欠情况，由财政部门将保证金划入劳务企业账户，用于支付劳务工资。

　　青岛还围绕农民工“工、学、薪、保、吃、住、文、卫”等８大问题，提出综合管理的细化措施，推动建筑农民工管理迈向法制化轨道。施工面积在５０００平方米以上的建筑工程施工现场都开办了工地职工夜校。目前，共开办各类职工夜校２００余个，有近２５万人次接受了教育培训，使建筑工人的整体素质有了很大提升。